সরকারি শিক্ষক/কর্মকর্তাদের বদলি নীতিমাল না থাকায় ও বদলি/পদায়নের ক্ষেত্রে বিদ্যমান পরিপত্র/আদেশ যুগোপযোগী করার উদ্দেশ্যে এবং শিক্ষার মাধ্যমিক স্তরে সুষ্ঠু পরিবেশ নিশ্চিতকরণ ও প্রশাসনিক শৃংখলা বজায় রাখার লক্ষ্যে সরকারি মাধ্যমিক শাখা-১, মাধ্যমিক ও উচ্চশিক্ষা বিভাগ, শিক্ষা মন্ত্রণালয় হতে ০২/০৪/২০২৪ তারিখে তার স্মারক নং ৩৭.০০.০০০০.০৭১.২০.৫৯৬.১৮-১৮৭ সরকারি মাধ্যমিক স্তরের শিক্ষক/কর্মকর্তা বদলি নীতিমালা, ২০২৪ নামে একটি সুস্পষ্ট ও কার্যকর বদলি নীতিমালা জারি করায় কর্তৃপক্ষের নিকট কৃতজ্ঞতা প্রকাশ করছি।
উল্লেখ্য, এ বদলি নীতিমালার অনুচ্ছেদ ৩(গ) ও ৩(ছ)-তে বদলি ও পদায়নের সংজ্ঞা প্রদান এবং অনুচ্ছেদ ১০ এ বলা হয়েছে যে, “এই নীতিমালার পরিপন্থী কোনো কার্যক্রম সরকারি কর্মচারী (শৃংখলা ও আপীল) বিধিমালা-২০১৮ এর আওতায় অসাদাচরণ বলিয়া গণ্য হইবে”।-যা এ নীতিমালা বাস্তবায়নে অনেকটা ইতিবাচক ভূমিকা রাখবে বলে আশা করছি।
তবে প্রত্যন্ত এলাকা ও উপজেলা সদরের বিদ্যালয়সমূহের শিক্ষক সংকটের চির চেনা অবস্থার কথা বিবেচনা করে দেশের সকল বিদ্যালয়কে ক) মহানগর/বিভাগীয় সদর, খ) জেলা সদর, গ) উপজেলা সদর ও ঘ) প্রত্যন্ত (দুর্গম চর, হাওর, উপকুল ও পার্বত্য) এলাকার বিদ্যালয় -এ ৪ ক্যাটাগরীতে বিভক্ত করতঃ প্রত্যেক ক্যাটাগরীর বিদ্যালয়ে ন্যুনতম ৬ বছর করে চাকরি এবং বাকি/অবশিষ্ট চাকরিকাল শিক্ষক/ কর্মকর্তাদের চাহিদা/সুবিধা মাফিক বিদ্যালয়ে পদায়নের সুযোগ রাখা যেতে পারে।
এই ৪ ক্যাটাগরীর বিদ্যালয়ে চাকরির প্রত্যেক বছরের জন্য যথাক্রমে ১, ২, ৩ ও ৪ নম্বর হিসাবে উক্ত ক্যাটাগরীগুলোতে ৬, ১২, ১৮ ও ২৪ নম্বর প্রদানের ব্যবস্থা করা এবং কোন শিক্ষক/কর্মকর্তার এ প্রক্রিয়ায় মোট (৬০) নম্বরের কমপক্ষে ৩০%, ৫০%, ৭০% ও ৯০% নম্বর (Score) অর্জন না করা অবধি সে শিক্ষক/কর্মকর্তা যথাক্রমে তাঁর শিক্ষকতা/চাকরি জীবনের প্রথম, দ্বিতীয়, তৃতীয় ও চতুর্থ পদোন্নতির জন্য বিবেচিত হইবেন না, এমন বিধান নিয়োগ বিধিমালাতে সংযোজন করতঃ নিয়োগ বিধিমালা ইহা সংযোজনের তারিখ কিংবা অন্য কোন তারিখের পরে নিযুক্তদের উপর হতে এর কার্যকারিতা দিয়ে এ নীতিমালাকে আরও কার্যকর ও সর্বাঙ্গ সুন্দর করা যায় কিনা তা ভেবে দেখার জন্য কর্তৃপক্ষের নিকট সবিনয় নিবেদন রইল।
মোঃ মঈন উদ্দীন
সিনিয়র শিক্ষক (ব্যবসায় শিক্ষা)
মতিঝিল সরকারি বালক উচ্চ বিদ্যালয়, ঢাকা।
